logo-mini

المؤسسيةالموارد البشرية

سياسة الموارد البشرية

الهدف الشركة: "الرائدة في العالم أزياء الرجال، هي واحدة من الرواد والعلامات التجارية الرائدة في الخمسة الاوائل"

شركة وأكثر المواد الأساسية القوية والتي سوف تحصل الموظفين SUITMEN الهدف. سياسات الموارد البشرية والممارسات، وقد تم تأسيسها بهدف التنسيق في الشركة.

SUITMEN'in ولهذا الغرض، تم إعداد خطط قصيرة الأجل وتجارية طويلة الأجل والمحددة وفقا للاختصاصات، والتي تأخذ SUITMEN'i الهدف في المستقبل؛

•المسؤولية الاجتماعية والبيئية والصديقة للبيئة والأخلاقية المستندة إلى قواعد
•التعلم المستمر من أجل الوصول إلى الهدف، وتعب من كفاءة اتخاذ السرور
•معلومات عن نتائج الأعمال الموجهة القيام، سجلت بيانات رقمية نجاحها
•متوفر في محك للنجاح هو الهدف النهائي للSUITMEN'in يقبل، والشيء المهم هو تحقيق النجاح المستمر والهدف من تبني الأفكار التي من شأنها أن تهيمن على
•نهج الإدارة الاستراتيجية، هناك وعي من المؤسساتية، عملية الإدارة القائمة على قد يكون لاعب فريق
•الهدف مفتوح للتغيير من أجل تحقيق النجاح، والاستخدام الفعال لجميع تقنيات المعلومات المتاحة وإدارة
•سوف أهل العلم، ولكن أن المؤسسة لن ننسى ابدا، ونقل هذه القيمة من "المعرفة للشركات" بذلت لإعداد العرض من الموارد البشرية.

القيم

• روح الفريق والتضامن للتركيز على نجاح الشركات،
• الإبداع والابتكار
• الثقة بالنفس لديك نموذج ديناميكية وكفاءة وإنتاجية اليد العاملة الماهرة،
• إبقاء الموظفين دوافع،
• رضا العملاء الداخلية والخارجية، والحساسية،
• الحساسية الاجتماعية، والموثوقية والصدق،
• الامتثال للقوانين واللوائح،

منتجاتنا؛

• أفضل الاتجاه
• أفضل نوعية
• أفضل خدمة
• E الحفاظ على أفضل الأسعار.

مخازن؛

• جودة عالية
• الانتباه إلى التفاصيل،
• مفهوم الخدمة المتميزة
• المبيعات الصداقة التي تبدأ
• التواصل المستمر
• ضمان الاستمرارية.

تقييم الأداء

SUITMEN'de، تتحدد وفقا للأهداف الشركة من نظام تقييم الأداء تتألف من 12 معايير متوفرة. تطبيق نظام تقييم الأداء لجميع موظفي الشركة مرتين في السنة. التدريب اللازم وأنشطة التنمية بما يتماشى مع النتائج المتحصل عليها مع تنسيق الموارد البشرية Direktörlüğümüzün تشكيلها.

وهكذا، أهداف الموظفين الشخصية مع أهداف SUITMEN حيث يتم ضمان التكامل وأن يتم تحديد الأهداف السنوية.

وظائف التخطيط

تمشيا مع التطورات في الهيكل التنظيمي ومديري المرافق وإدارة المتدربين الأهداف SUITMEN'i المستقبل الذي سيحمل كل من تقييم أداء النظام، ورصد مستمر من قبل كبار المديرين، مدعومة مركزها في نهاية التدريب والملاحظ، ومع كبار المديرين والموارد البشرية مديرية كل هذه الدراسات وتقييم الترقيات والتعيينات.

التدريب

SUITMEN أفضل وسيلة لتقييم أداء العاملين الحاليين والمحتملين، ومدير الموارد البشرية وفقا لنتائج تحليل الاحتياجات التدريبية التي أجريت من قبل مديري الإدارات، سواء في المنزل لترتيب التدريب الخارجي. مصدر البيانات الأكثر أهمية، التدريب، التدريب تحليل الاحتياجات، وتقييم الأداء والتخطيط الوظيفي القيام به وفقا لنتائج لاحتياجات التدريب والحاجة إلى النسخ الاحتياطي التي يحتاجون إليها لاتخاذ مواقفهم التدريبات.

SUITMEN ACADEMY

أعدت لجميع العاملين في التعليم الخاص SUITMEN التجزئة.

في استكملت بنجاح في نهاية عملية التدريب بهدف ACADEMY SUITMEN مع الطاقة الإيجابية والمبيعات كابتن الفريق يمكن أن تحدث فرقا، والعملاء هي قادرة على تقديم فهم في الوقت المناسب وكاملة، وأسلوب الحياة التجزئة العاملين لحسابهم الخاص للحصول على حسب اختياره على المؤسسة.

محتوى التدريب يشمل التعليم النظري والتدريب العملي. لبنة أهم نظام التعليم التي تروج لها SUITMEN AKADEMİ خلق محلاتنا.

الاختيار - التنسيب

أنشئت على أساس الكفاءة SUITMEN'de عملية التوظيف. يتم إنشاء توصيف الوظائف لجميع المواقف وعدلت وفقا لاحتياجاتها. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على المرشحين أن تم تحديد الحد الأدنى من المؤهلات لكل وظيفة. هدفنا هو تمشيا مع سياسة الموارد البشرية والقيم المشتركة، والوصول إلى المرشحين المناسبين التي سوف تحصل الأهداف المستقبلية SUITMEN'i هو خلق فرص العمل.

فرص وظيفيه

Mلدينا أماكن العمل في الوسط أو في محلاتنا "نموذج طلب الوظيفة" وتعبئة النموذج أو insankaynaklari@suitmen.com لإرسال سيرتك الذاتية.